💼 劳动补偿计算器

按劳动法标准计算N、N+1、2N赔偿

💰 计算结果
月平均工资 ¥0
工作年限 0 年
补偿倍数 0N
应补偿金额 ¥0

💡 提示：根据《劳动合同法》，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

📖 补偿类型说明

  • N（协商解除）：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，支付N个月工资作为经济补偿。
  • N+1（无过失性辞退）：劳动者不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行，支付N+1个月工资。
  • 2N（违法解除）：用人单位违法解除劳动合同，支付2N个月工资作为赔偿金。